Bénéficier
des dispositifs de formation continue


Une formation continue appelée également formation continuée en Belgique représente un processus d’apprentissage permettant à une personne de bénéficier des savoir-faire utiles à l’exercice d’un métier ou une activité professionnelle.

La formation convient à tous ceux qui sont engagés dans la vie active et qui veulent reprendre leurs études et compléter leur formation.


Centre de formation

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Les formations les plus populaires

Le domaine de la formation continue s’adresse aussi bien aux entreprises souhaitant améliorer la qualité de travail de ses employés qu’aux salariés désirant acquérir de nouvelles compétences pour l’aider à exercer au mieux son métier.

En réalité, la formation continue est un programme diplômant proposé aux professionnels salariés et aux demandeurs d’emploi. Il peut s’agir de formations courtes, de séminaires d’entreprise, de modules professionnels ou bien de séminaires personnalisés. Ce programme permettra aux participants d’acquérir de nouvelles compétences afin de faire évoluer son parcours professionnel. À la fin de la formation, le salarié ou le demandeur d’emploi devra recevoir une qualification professionnelle attestée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle. Dans le cas d’une formation en vue d’une reconversion de métier, l’achèvement de la formation sera un certificat attestant l’aptitude d’un employé à exercer un autre poste.


Accompagner un jeune dans son parcours vers l'emploi

L’accompagnement d’un jeune dans sa recherche d’emploi pour réussir une carrière est une pratique très prisée de nos jours. Il offre de nombreux avantages aussi bien pour le parrainé qui profite des expériences de son mentor que son parrain.

En effet, la grande particularité de cet accompagnement réside dans le fait que c’est un employeur qui guide et aide le jeune dans son parcours. Le principal objectif de cet appel d’offres d’emploi est de renforcer l’assistance et l’insertion professionnelle de jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi. Comme le parrain est généralement un employeur, il pourra facilement appuyer la démarche de recrutement pour son filleul. Cet accompagnement a un double rôle : celui d’intégrer rapidement le jeune dans le marché de l’emploi , mais aussi celui d’activer le recrutement pour un employeur.